出世した感じ出る？ 日銀が「課長」復活、トヨタは「係長」復活

[TAROSSAさん]

日本銀行は、「課長」を７月から復活するそうです。
中間管理職を少なくして行員の当事者意識を高める狙いで2004年に課長を廃止したが、自分の仕事ばかりに没頭して視野が狭くなる弊害も目立ち始めたようです。
また、課長ポストがなくなったことで、中堅行員の間では「入行年次を重ねても、出世している感じがしない」との不満もくすぶっていたようです。
日銀の執行部は現在、14局２室と金融研究所から成り、局室長の下に170ある「担当」ポストがぶら下がっているそうですが、局室長らと担当の間に課長53人とセンター長２人を置くそうです。

トヨタ自動車は技術開発部門で係長職を復活させたそうです。
入社10年前後の社員約１千人を対象とし、５人程度の部下の管理や指導を受け持たせるそうです。
これまでグループのトップである課長級のリーダーが30人程度の部下を率いる体制だったが、きめ細かな管理が難しかったようで、来年３月末まで試行のうえ、全部門での導入を検討するそうです。

今まではポストを減らす傾向でしたが、社員のモチベーションを高めたり、きめ細かな管理をするため、ポストが有効になってくるんでしょうかね。

[yoc1234さん]

おはようございます。

社員のやる気と、仕事の把握がよくでき、小集団の良いとこが出るでしょうね。
えらくなった人は喜んで、前以上に頑張り過ぎないか心配です。
何でも適当が良いようです。
株も程々が良いようで。

[TAROSSAさん]

yoc1234さん こんばんは。

社員のやる気も仕事の把握もよくできるでしょうね。
ただ、働き過ぎてしまうと、それはそれで問題がでてくるんでしょうね。
ぼちぼちいきましょう。