カイオワさんのブログ
人事をＡＩが決める時代
近年の人工知能(ＡＩ)の発展はめざましいものがあります。 相場の世界でも大活躍中のＡＩですが、これまで人間にしかできないと思われていた職場の人材管理にまでＡＩが取り入れられつつあるようです。
例えば、社員の顔写真をＡＩに記憶させておいて、表情のささいな変化で社員の異変を読み取るというもの。
仕事に嫌気がさして止めようか、と思っている社員がいたときなどにいち早くそれに気づいて教えてくれるんだそうな。
社員証に端末を埋め込んで、社員の行動や言動を記録してＡＩに送って分析し、生産性の向上につながるようなアドバイスを行うシステムもあります。
このシステムを使うと、仕事中に社員のスマホなどにＡＩから必要に応じてメッセージが送られてきて例えば
「○○さんとの会話を増やしましょう」
などの助言をしてくれることがあるそうです。
コミュニケーションの取り方は、上手な人と下手くそな人との差がかなりあるようなので、このシステムを使うと職場の雰囲気が向上してナカナカよろしいかもしれません。
その他、社員の能力を判定して適切な人材配置を助言することもできます。
採用の際も履歴書の筆跡とかで、仕事の向き不向きが、かなりわかるそうです。
職場にどこまでＡＩを導入するかについては専門家の間でも意見が分かれています。
ＡＩが会社の人事や経営を決めるのは怖い、職業選択の自由が奪われかねない、などの意見に対して、システムを導入するかどうかを決めるのは人間だから大丈夫という人もいます。
でも、これで会社が儲かるのであれば、将来的には自然と経営はＡＩにとってかわられるようになるのかもしれません。 人間と違って、ＡＩには脅しもゴマすりも効かないから、使われる者からしたらやっかいですね。
ちなみに私も自分の履歴書をＡＩさまに見せてみようかしらん。
「すいません、私には何が向いているでしょうか？」
「ア・ナ・タ・ハ・ム・ノ・ウ」
な～んて言われちゃったりしてぇ
Iisaさん、こんばんは。
あっ、ありがとうございます。(泣)
ちなみに早起きなのは朝の５時からお仕事だからなのです。 いくらなんでも早すぎますよね～(*´з`)
こんばんは～
＞「ア・ナ・タ・ハ・ム・ノ・ウ」
とんでもないです
カイオワさんは博学でいらっしゃいます
ＡＩの時代が来るのはぞっとします
なるべく関わらずに生きてゆきたいです
I SAI企画プロダクションさん、おはようさまです。
そうですね。 監視はあくまで人間が行うようにしないといけませんね。
ＡＩとは人類の良きパートナーとして末永くお付き合いしたいものです。
こんばんは。AIには人間の力関係など理解出来ないので単純作業を
させて人材不足を解消させて重要な案件は人間が行うべきです。
AI事態、責任を負う事を意識して無いので単純作業だけ任せて
監視は人間が責任もって置くと言うのはコストを考えて導入して良いのでは
ないでしょうか。
pepemoonさん、こんにちは。
そうですね。ＡＩに任せっきりだと人間の能力はどんどん退化していくでしょう。
これの元ネタはＮＨＫの朝のニュースですが、番組でも言ってたようにどのへんまでＡＩに任せるかというのは非常に微妙な問題で 「最終的に決めるのは人間だから」 と油断しているといつの間にかＡＩに主導権を握られているということにもなりかねません
ＡＩは人類全体の問題だから、われわれも上の人に任せっきりにせず、しっかり監視していくことが大事だと思っています。
こんにちは、私も少し前にこれらのニュースの触りを見たことがあります。
自分的には絶対NGですねーー；
人間がするべきコミュニケーションや気づかいを機械に頼るなんて、
人間の気遣い能力が退化する元です。で、非人間的で無能な上司がどんどん増えていくような気がする。
それに機械を取り付けられて行動や不調を管理され読み取られるなんて、まっぴらです。そんな会社では絶対働きたくない。
NGコメントごめんなさい。カイオワさんならわかってくれるかな？と思わず書きたくなっちゃいました^^;