働いた時間の長さではなく、成果に応じて報酬を支払う「残業代ゼロ」制度の導入が政府の産業競争力会議で検討されているという。ファンドを運用している人など成果主義が良いのだろう。効率よく成果をあげて運用収益の10％～20％ぐらいの成功報酬をもらえれば、文句はないだろう。しかし、損した場合のことを考えなければならない。損するようなファンドマネジャーを雇わなければよいのだろうが、なかなかそうもいかない。ヘッジファンドの運... ...続きを読む

　ヘッジファンドはあなたを金持ちにしないというコラムがあった。結論はこうだ。「年金基金の管理者または富裕な個人投資家であるあなたは、まだスーパースターではないが将来そうなるファンドを選べる平均並み以上の能力が自分にあると思いますか？答えがノーなら、ヘッジファンドの平均リターンに連動する指数（例えばＨＦＲＸグローバル・ヘッジファンド指数）に投資することを考えた方がいい。」つまらない結論だ。投信選びと同じだ。インデ... ...続きを読む

　銘柄選定は難しい。業種分散、決算期分散等々も考慮しなければ良いポートフォリオは作れない。ヘッジファンドにはグローバルマクロ、ロングショート、アービトラージ、イベントドリブン等々いろいろ運用手法があるようだが、同じ種類のファンドでも運用責任者すなわちファンドマネジャーの性格によってもパフォーマンスに違いがあるようだ。つまり、ヘッジファンドに運用任せようとするときにはその決め手はファンドマネージャーをどう選ぶかと... ...続きを読む