「働きがいのある会社」ランキングで５年連続ベストカンパニー受賞

中規模部門で13位を受賞

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、Great Place to Work(R) Institute Japan(所在地：東京都品川区、代表：荒川陽子）が実施した、2021年版「働きがいのある会社」ランキング中規模部門（従業員100-999人の部門）にて、第13位に選出されました。2021年２月16日(火)には、オンラインにて表彰式が行われました。


Grate Place To Work(R) Instituteが運営する「働きがいのある会社」ランキングとは、世界約60カ国で「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を発表するランキングです。当社は今回の選出により、2017年の初エントリーから５年連続でベストカンパニー選出となりました。
※2021年版「働きがいのある会社」ランキングに関しては下記URLをご参照ください。
https://hatarakigai.info/



■新型コロナウイルス感染拡大とジェイック社員の働き方の改革
昨年、発生した新型コロナウイルスの影響により、社会情勢は大きく変化しました。当社では、社員が安心安全に働ける環境を提供するため、新型コロナウイルス感染拡大の初期段階から働き方改革を進め、2020年４月７日に緊急事態宣言が発出された直後の４月８日から、原則として全社員をテレワークに切り替えました。

やむを得ず出社する際には、稟議の申請が必要なフローに変更し（2020年6月16日～2021年2月15日の正社員・契約社員の平均出社率は19.5%）、会社からは、社員が自宅での仕事環境を整えられるように（仕事用の机、いす、オンライン用のグリーンバック、イヤホンマイクの購入等）、全社員を対象に一人20,000円の手当を支給したほか、2021年２月からは、自宅中心の生活となっていることによる光熱費等の上昇に鑑み、月3,000円のテレワーク手当を全社員に支給しています。

なお、こうした働き方の変化にともない、経営資源の効率的・効果的活用を図るため、一部の事業拠点の統合・移転も行いました。

＜テレワーク実施についての当社社員の声＞
テレワークについて社員からは、「通勤電車によるストレスがなくなり、より仕事に集中できるようになった」「朝、家族とゆっくり食事を取れるようになり、コミュニケーションが増えた」「妻が出社中心なので、夫の私が家事や育児を行うなどして、改めてライフワークバランスの大切さに気付いた」「保育園へ子どもを預けていたため、やむを得ず時短勤務をしていたが、テレワークで通勤時間がなくなったことで、その分勤務時間を延ばせるようになり、実質フルタイムで働けるようになった」といった声が寄せられており、今後も当社は、テレワークを原則とした働き方を続ける方針です。

また、コロナ禍による影響は、当社の事業の価値を社員が再認識するきっかけともなりました。コロナ禍によって雇用情勢が悪化するなか、当社には、アルバイトが減って就職を考え始めたフリーターや、経済的事情により中退せざるをえなくなった中退者などからの相談が、これまで以上に寄せられています。こうした方たちをご支援させていただき、多くの方から感謝の言葉をいただけていることが、当社社員に、これまで以上の貢献実感や自己肯定感をもたらしているのです。


今回の結果について、当社常務取締役の近藤は、以下のように述べています。
「５年連続の選出ということで、大変嬉しく思っています。働き方改革というのは何年も前から言われていましたが、新型コロナウイルスを機に、本当の働き方改革が全ての企業に迫られる形となりました。昨年の春頃、この状況が１年以上続くと考え、本気で働き方やサービスの改革に動いた企業がどの程度あったでしょうか。この点、当社では、社員が安心安全に働ける環境の整備と、リアル（対面型）での提供が当たり前だった採用支援サービス・教育研修サービスすべてのオンライン化を素早く進めることができました。
当社がこれを実現できたポイントは２つあると考えています。１つは、当社はコロナ禍以前から、オンラインの時代を見据えて、一部サービス（求職者との面談）のオンライン化に取り組んでいたこと。もう１つは、今回、すべてのサービスをオンライン化するにあたり、それに関わる社員の人選を適切に行ったことです。特に後者については、当社では日頃から経営層と社員との１on１ミーティング等を大切にしており、それらを通じて「調査がはやい社員」「ITツールに詳しい社員」「現場や他事業部との意思疎通がうまい社員」など、各々の強みや特性を把握できていました。そうした強みや特性を踏まえて最適な人選・役割分担をしたことが、全サービスのスピーディーなオンライン化を実現し、全社員のテレワークも可能にしたと思っています。日頃から経営層と社員との距離を縮め、関係性を構築する取り組みを続けてきた結果であり、組織作りの重要性が改めて認識されました。」



■Grate Place To Work(R) Instituteとは
Grate Place To Work(R) Instituteとは、「働きがい」に関する調査・分析を行い、一定の水準に達していると認められた会社や組織を各国の有力なメディアで発表する活動を世界約60カ国で実施している専門機関です。「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社」ランキングを発表しています。米国では1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年ランキングを発表しており、このランキングに名を連ねることが「一流企業の証」とされています。また、日本では2007年より調査、発表を行っており、今年で15回目の発表となります。


■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億5282万円（2020年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：横浜支店、仙台支店、名古屋支店、大阪支店、
広島支店、福岡支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ(R)」　
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ(R)」　
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ(R)」
中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ(R)」
30代の就職・採用支援サービス「30代カレッジ(R)」
特性マッチングサイト「FutureFinder(R)」
大学支援サービス　
各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣(R)教育研修事業　　
リーダーカレッジ、エースカレッジ、社員教育教材の開発・販売事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービスサイト：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービスサイト：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2021/
企業向け採用支援サービスサイト：https://college.e-jinzai.co.jp/service/sales/
企業向け教育研修サービスサイト：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/

【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：田中
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