ＤＥＡＲ・Ｌ Research Memo（8）：株主優待制度「ディア・ライフ プレミアム優待倶楽部」が好評

■株主還元策

ディア・ライフ<3245>は株主還元策として配当を実施している。配当の基本方針としては、財務体質強化と内部留保の確保を図る一方、株主への利益還元を重要な経営課題としており、配当性向40%を目指して配当を実施する。また、自社株式の取得に関しても、株価の推移や財務状況等を勘案し、機動的に行う方針である。

2019年9月期は、期初予想は1株当たり配当金20円だったが、好調に利益を達成したことを反映して、普通配当24円に創業15周年記念配当3円を加えた配当金27円と期初予想から大幅増配で着地した。配当性向は45.4 %だった。2020年9月期の配当金は28円、配当性向は40%を予想する。中期経営計画では、2021年9月期に経常利益50億円（2019年9月は34億円）を目標にしている。計画通り達成されれば、利益が急成長するため増配ペースもハイペースになることが期待できる。

以前から実施していた株主優待制度は2019年9月期から「ディア・ライフ プレミアム優待倶楽部」としてリニューアルされた。リニューアルの狙いは、長期かつ安定的に株式を所有してもらうことである。500株以上の株主を対象に、段階的にポイントが付与される。ポイントは、特設インターネット・サイトにおいて、食品、電化製品、ギフト、旅行・体験、に交換できる。自由に選べることで株主に好評を得ている。

（執筆：フィスコ客員アナリスト　角田秀夫）

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