ソフトバンクが採用基準にケータイ販売

[TAROSSAさん]

ソフトバンクグループ通信3社は、採用活動で応募した学生に携帯電話を販売させて、その販売実績を採用可否の判断基準とする「特別採用コース」を設定しているようです。

厚生労働省が労働基準法に定職する可能性もあるとみて、調査を始めたようです。

ソフトバンクは営業力をアピールしたい学生を採用するためと説明しているようですが、学生からの批判の声に対しても現段階では変更する予定はないと言っているようです。

そこまでしてケータイの契約数を確保したいのかと穿った見方をしてしまいました。

[kabuhimeさん]

え、、、、っ

>>ソフトバンクグループ通信3社は、採用活動で応募した学生に携帯電話を販売させて、その販売実績を採用可否の判断基準とする「特別採用コース」を設定しているようです。

「特別採用コース」？
こんなのありですか？信じられない。。。。

わたしはソフトバンク使っていないですけど、、今後こんなんじゃ使いたい気にならない。

この不況に一生懸命採用してもらいたくて卒業したての学生が携帯を何台も売って採用不可だった場合。。どうなるの？

この先採用されても携帯売りまくってノルマ以下だったら首になる？

想像したら怖いわ！

携帯会社も食うか食われるかの世界だし、、それはわかるけど、、何ぼなんでも新卒の採用の判断にされるようなら。。。考え込みました。

[yoc1234さん]

おはようございます。

採用担当者もけちなことをやりますね。

車一台ただで上げれば良い。

採用に一人300万円はかかります。

[TAROSSAさん]

kabuhimeさん こんばんは。

採用されたくて一生懸命何台も売ったにもかかわらず採用されなかったら、その学生がかわいそすぎます。

いくら競争が激しいとはいえ、この採用方法はどうかと思います。

[TAROSSAさん]

yoc1234さん こんばんは。

採用に一人300万円もかかるんですね。

300万円ももらえるなら・・・

ちょっと考えてしまいますね。

[TAROSSAさん]

結局ソフトバンクグループの通信3社は、販売実績を採用の基準にすることはやめると応募者に通知したようですね。
ソフトバンク広報は学生らに不安を与えたためと理由を説明しているそうです。

当然といえば当然ですよね。