オリンパスのコンプライアンス

[らいあんさん]

不当人事に関して訴えられているオリンパスの説明にはあきれました。

詳細はわからないけど、情報提供した社員の名前をその告発された上司に教えることが適切な対応だったという会社の論は全く理解できません。

”本人が了承した”って本人がそんな事を了承するはずないじゃないですかね。上場企業なのにこんな言い分が通じると思っているのが怖いです。

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm

でもこれは氷山の一角なんでしょうね。日本企業のコンプライアンスって本当形だけだと思います。

やはりやるなら内部関係者ではなく第三者がやるべきですね。

[らいあんさん]

閉鎖的な空間では必ずと言っていいほど、陰湿ないじめみたいな問題が発生しますよね。

＞私の場合も上司に苦言を呈したら
すごいですね。でもなかなか難しいですよね。
僕も以前務めていた会社で何回か直接上司に意見をいった事があり、そのせいかどうかは分かりませんが、結局その会社を辞めることとなってしまいました。

やはり、少しづつ自分の実績を増やして周りに認めてもらうしかないようですね。

なかなか理想通りにはいきませんね。

[ZEPHYRさん]

　らいあんさん、こんばんは！

　全くです！私も事の詳細は分かりませんが、ＬＩＮＫ先を見る限り、不当行為に当るように思いました。

　＞やるなら内部関係者ではなく第三者がやるべき

　全くです。私のいた会社でも、朝礼で日々コンプライアンス違反事例を読んだり、セクハラ・パワハラ防止のオンブズマン制度がありましたが、上手く機能していたかどうかは分かりません。「泣き寝入り」が多いのでは？と思います。
　私の場合も上司に苦言を呈したら、「無視」を受けた経験が数回あります(多い！)。そういう人物は「小人物」とみなし、こちらも相手にしないようにします(笑)が、業務効率は悪化してしまいます。でも、「実はみんなそう思っていた」と後から聞くこともありますね。言えないだけなのですキット。

　これは私的な意見ですが、「閉鎖的環境が問題であって、開放的職場や、横断的話合いの場を構築すること」だと思います。
　みんなが見ていれば、セクハラ・パワハラは減ると思います。子供のいじめの問題も同じで、日本の社会が、以前より閉鎖的になったのだとも思います。
　みんながみんなを保護する社会が来て欲しいものですね！