ヒマラヤ（スポーツ用品小売）期末配当予想を上方修正、従業員へ特別慰労金を支給

当社は第46期事業年度の好調な業績を背景に、株主に対する期末配当予想を10円から15円に増配修正し、従業員への特別慰労金として総額約2億円を支給することを決定しました。


１．期末配当予想の上方修正について
　2021年8月17日開催の取締役会において、公表済みの期末配当予想を下記のとおり修正することを決議しました。

（１）修正の内容




（２）修正の理由
　当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の重要課題の一つと考えております。
2021年8月期の１株当たり期末配当予想は例年通りの10円を計画しておりましたが、2021年6月28日付「業績予想の修正に関するお知らせ」にて公表しましたとおり、通期業績は利益面で期初予想を大きく上回る見込みであり、株主の皆様への利益還元を促進するため、当期末の１株当たり配当金を5円増配して15円へ修正します。
　なお、本件は2021年11月下旬開催の定時株主総会に付議予定です。
（「業績予想の修正に関するお知らせ」https://prtimes.jp/a/?f=d85100-20210829-85d455bfdccdddb99552a355d3bda275.pdf）

２．新中期経営計画に向けた人事戦略の推進と従業員への特別慰労金の支給について

（１）人事戦略の取り組み推進について
　当社は、今後の企業成長において、全ての従業員の成長と活躍により得られる「ヒトの力の熟成」が不可欠と考えており、2021年4月にリリースした長期経営方針の下、次世代経営人材の育成とともに、従業員が主体性をもって業務に取り組み成果を出せる組織風土（HIMARAYA3.0）となるよう人事制度の見直しに着手しております。
　また、6月に設置しましたサステナビリティ委員会の下、全従業員の活躍の実現と多様性の尊重を目指し、ジェンダー格差のない活躍推進やワーク・ライフ・バランスの実現に向けた職場環境づくり、従業員自身がスポーツに参加することでの健康増進などの幅広い課題にも取り組んでまいります。

（２）従業員への特別慰労金支給について
　上記の人事戦略方針に基づき、2021年3月に支給した約1億円の冬季賞与の追加支給に引き続き、当期（2021年8月期）においても従業員の業績貢献に対する還元として、次のとおり従業員に対する特別慰労金約2億円の支給を行うことを決定しました。





（「新中期経営計画に向けた人事戦略の推進と従業員への特別慰労金の支給に関するお知らせ」
https://prtimes.jp/a/?f=d85100-20210829-34c985b53d90cd2f5c4f1d26a91205e9.pdf）