ゴーンマジックは最早効かず、遂にコミットメント未達。　従業員はコミットメントの達成状況で評価しておきながら、自らは達成時期を一年延期してお咎めなしでは、士気低下は必至。　加えて販売不振、新車不在、環境対策遅れ、円高とネガティブ材料が目白押し。