おはようございます。 
新コロナウィルスの「緊急事態宣言」に伴って、外出の自粛や、
休業等の影響で、ゴールデンウィークを迎える今週には、既に
多くの方々が「お休み状態になっている」ので・・・ 
ゴールデンウィーク以上の長いお休みへ入っていますよねぇ～ 
働きすぎの日本人と言われていた、長時間労働の社会的問題は、
本来の改善とは違う形で「問題解決」になった様でーす！ 
アハハハ
今回のコロナウィルス問題は、日本人の企業で働く従来の働き
方に対する基本的な考え方が問われるきっかけには、なったの
かも知れませんよねぇ～ 
今後の日本企業では、上司と部下の関係は薄れて、会社の方針
よりも、個人の社会との係わりの方が、重要な関係になるかも
知れません。 
アハハハ！
企業のピラミッド組織は崩壊して、上司が部下を評価する時代
にも終焉が訪れて、要は「個々が社会の必要とされる需要」に
対して、企業や組織を通さずに、ダイレクトな需要と、供給の
関係が「拡大して行く可能性が高くなる」と思われまーす！ 
大会社の役員とか、様々な肩書は必要が無い時代の始まりかも
知れませんよねぇ～
あなたは、会社や様々な組織を離れても、社会からの依頼が
どれだけ、一人の人間として「求められる存在」になってい
るかと思っていますか・・・？ 
企業や組織の中にいた方々には、厳しい時代がやって来るとは
思いますが、常に社会の求める需要に応えて来られる方々には
活躍の場が、広がるのかも知れませんねぇ～ 
アハハハ！！
目先の数字を追いかけるアホな企業の一員よりも、社会からは
求められる人間力を大事に楽しく生きる時代の幕開けですねぇ～
相場でも「投資する企業の選別」には、これからの社会には
必要とされる企業なのか、否かを「見極める」選別と判断が、
益々重要になるのかも、知れません。
ご参考まで
アハハハ！！！
