五輪「新国立」工事現場で働く新入社員自殺…「月の残業212時間」両親が労災申請
（みんかぶの、タイトル３０文字規制が厳しい……）
ニコ動から
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2883497?ref=video_watch_html5_marquee
あるいは
弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_6389/
http://news.nicovideo.jp/watch/nw2883497?ref=video_watch_html5_marquee
あるいは
弁護士ドットコム
https://www.bengo4.com/c_5/n_6389/
月の残業２００時間というけど、残業２００時間という数字は、
とんでもない数字だということは、
実際に働いている人でないと、実感は持ちにくいかもしれない。
ちなみに、労働基準法では、週４０時間を超えて労働をさせるには、
労働基準法３６条に定める協定を労使で結ばなければならない。
（いわゆる、３６協定）
３６協定を結んでいないと休日出勤や残業すらさせられない（違法になる）。
また、３６協定を結べば、休出・残業は青天井なのかというとそんなことは無い。
限度基準がある。
■一般的な企業が考慮するのは、「月の残業上限は４５時間」
・１か月の稼働日数＝２３日（３１日－土日８日）
・１日２時間×２３日＝４６時間。だいたい平均２時間の残業で
この枠は埋まる（休日出勤なし前提）
・４５時間×１２か月＝５４０時間＞年間上限３６０時間。
→ え？もっと働いているよーっていう人は多い。
■そこで「特別条項」、特別条項は年間６回（６か月）まで。
・４５時間を超える残業をさせる場合は、労使で「特別条項」を合意する。
・特別条項は年間６回（６ヶ月）まで、それ以上は違法。
・逆に、特別条項適用により、月４５時間以上残業指示できる。
（労働法上、特別条項による残業時間に上限はない。青天井）
→ 青天井ですが、実務的には月８０時間とか月１００時間とか、
年間上限７２０時間とか７５０時間とかで設定される。（労基指導もありそう）
（１００時間は過労死ラインと言われる。）
■管理職として
・部下の残業時間が、月４５時間を越えそうになったら、
事前に、「特別条項の申請書」を出して承認を受けなければならない。
（この趣旨は、限度時間を越えない、６回を越えないのチェック）
・この手続きが結構めんどくさい。ただでさえ忙しいのに・・・
・また年間上限を超えていないかの確認も必要。
・時間管理は、システム化しないと無理。
■どれだけ残業ができるか。
・特別条項は６回までなので、適用しない月は４５時間が上限。（４５×６＝２７０時間）
・適用する月は、８０時間。×６＝４８０時間
・合計で７５０時間＝年間上限（あくまで１例）
・この辺りは労基がチェックし指導してくるところ。
■ところで、今年の動き。
・さすがに「青天井」はまずいので、上限を法制度化する動き。
過労死ライン１００時間で設定しようとして、猛反対にあい、
８０時間になりそう。
・現状、残業時間に、「法定休日」に出勤したの労働時間は含まれない。
法定休日に、いくら働かせても限度に引っかからない状態（抜け道状態）。
これを改め、法定休日の労働時間も限度に含める。
記事の「月の残業２１２時間」は、労使協定の違反にならなかったのだろうか？
今年に入って、制度を厳しくしようという動きがあるが、
従来基準でも十分アウト……だからこその申請といえる。
建設の現場は厳しいことになっているからこそ、きちんとした対応が必要だ。
