日本通信

[アジアさん]

昨日の上方修正、売上高の上方修正がなかった！そういうことは決算時もう一度上方修正があるかもしれない！新会社作るんだし(＾◇＾)

 

 

日本通信、新規顧客急増に対応するため新会社を設立
～ 二者択一を迫られ家庭に眠る人材を引き出す新機軸となる雇用制度 ～
日本通信株式会社（以下、「当社」という）は、本日開催の取締役会において、ＭＶＮＯ市場の急成長
に伴う当社の新規顧客数の飛躍的増加への対応を図るため、受注・出荷・回線開通等のオペレーション
業務を担う子会社を設立することを決定しましたので、お知らせいたします。当社はこの新会社におい
て、仕事と家庭の二者択一を迫られ眠っている優秀な人材に、社会貢献の夢をかなえるワーク・ライフ・
バランスの実現を目指します。
当社は日本におけるＭＶＮＯ市場が成長期に入ったことを見定め、昨年11 月に「Time to Harvest（収
穫戦略）」を宣言し、スマホ電話ＳＩＭフリーData を始めとした新サービスを矢継ぎ早に市場投入いた
しました。その結果、当社のＳＩＭ出荷数や回線開通数は、半年前に比べて４倍に急成長しています。
この急激な新規需要に対しては、派遣社員を大量に受け入れる等の対策をとることで乗り切るのが一般
的ですが、当社は３年前から運用している当社の事業遂行モデル、「クルーシステム」により、人員を一
切増やすことなく、成長を実現しました。
クルーシステムによるこの成果を踏まえ、今後さらに現在の４倍、16 倍と等比級数的に成長すること
が見込まれるＭＶＮＯ市場への対応を図るため、受注・出荷・回線開通等のオペレーション業務等を担
う新会社を設立することにしたものです。
当社はこの新会社において、人材活用における新機軸を打ち出します。
スロット（現在は２時間が１スロット）ベースの正社員雇用制度です。
今日の日本における最大の人材の宝庫は、ホーム、即ち家庭です。例えば幼稚園のお子さんがいる家
庭では、送り出し、迎えるまでの時間であれば働けますが、そのような勤務を認めてくれる会社がない
ために、家庭と仕事の二者択一を迫られている方々。またお年寄りの介護のために、デイケアセンター
に行っている一定時間以上は家を離れることができない方々など、人それぞれ、様々な事情によって仕
事の世界からは結果的に隔離されている人材がいます。
このような方々に、スロットベース、例えば１日に２スロット、トータル４時間、10 時から14 時頃
までの勤務による雇用制度を新たに作ります。
当社はこの新雇用制度を持つ新会社により、今後飛躍的に増加することが見込まれる新規顧客への対
応を、質的及び量的に実現することが可能になりますし、同時に、二者択一を迫られ、やむなく家庭に