リーダーになりたがる人とぶら下がろうとする人が多数派なのでしょうか。やりたいことが明確、我が強い人、成り上がってやろう、成功意欲が強い、自分でやらなければいけないと思い込んでいる人はリーダー志向でしょうか。言われたことをそつなくやる、特に何かやりたいことがある訳ではない、責任は持ちたくないけど生活するためには仕事しないと・・・という人などはぶら下がり志向という感じでしょうかね。その中で「中間の調整役」という役回りがあります。この「調整役」は周りから見ると損な役回りのようですが、組織的に物事を動か
