昨日の朝、妻との会話の中でパート先の組織の話になったのだが、人のやる気を削ぐマネージャ、更には組織のトップでも保身で責任転嫁をする人はどこにでもいるものなのだなぁと「やっぱりね」という思いと「残念だなぁ」という思いが入り乱れた。20人以下の組織（会社の場合は40～50人規模、20人程度は部門やチームも含む）はトップ、マネージャ次第でがらりと雰囲気も結果も変わるものだ。現場の方が何百倍も組織を良くしようとしているのにマネジメント層がボトルネックになるという捻れ現象があちこちで起こっているのかもしれ
