時間外労働60時間超の割増賃金について

[TK1977さん]

労働基準法の改正により、４月１日から１箇月に60時間を超える時間外労働の割増賃金が150/100になった。中小企業は3年間の猶予措置があるが、大企業にはない。そのため、会社の諸規則やシステムを変更せねばならず、3月末あるいは4月下旬までしばらく残業を余儀なくされる。厚生労働省は大馬鹿である。こんなもので残業がなくなると思うか！　労働基準法の改正では、割増賃金の支給に代えて代休を取ることもできるらしいが、忙しいから残業しているのに、代休などとれるわけがないだろう！公務員の友人曰く「公務員は時間外手当で稼ぐ」からいいけど、民間はまともに出るわけない。
厚生労働省のヒマな連中が、つまらないことを考えて、余計な仕事増やしているようでは日本に将来はない。もっと生産的な仕事しようよ。

[なんこうさん]

おはようございます｡朝から日記を読んで大きく『そうだ！そうだ！』とうなずいてしまいました｡残業が無くなる訳がない｡本当は貰うべき残業手当てを貰わず､ｻｰﾋﾞｽ残業に なるだけだし､公休なんか､年越しをして､消えていくだけ｡自分の仕事先なんか､最近は出勤簿の時間とﾊﾟｿｺﾝﾛｸﾞ時間が一分でも違うとﾁｪｯｸが入ります｡ﾊﾟｿｺﾝ無しでは仕事も出来ず､ｻｰﾋﾞｽ残業も出来ず､時間と競争しながら馬車馬のように仕事をこなしています｡最悪だぁ!!(;`皿´)