怒りを抑えられない人は大成しない

[hol3131さん]

怒りは自らがコントロールできる範囲でのみ顕にすべきだ。その怒りが感情的なｔものか？私憤であるのか？周りは冷静に見ているものだ。戦略的に怒りを使うことができるのであればよいが、単なる感情や私憤での怒りは、何ら良い結果を生まない。怒りは人の評価を大きく変えるきっかけにもなる。特に組織のトップ、リーダーに位置する人は、その怒りが必要なものか？という点を冷静に判断できるようにしておくべきだろう。信頼は長年の積み重ねでしか得られないが、評価を落とすのは一瞬の怒りで十分だ。怒りの失敗は取り返しがつかないもの