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フォロワーシップ・リーダーシップ

組織の状況により異なるが、未経験者が多い社員が多数を占める統制型組織は強力なリーダーシップが有効かつ重要だが、多様な社員・各分野の専門メンバーが集まる分散型組織にはフォロワーシップ・リーダーシップ(側面支援)が求められる。後者はこれまでの日本ではあまり例がないため、自律した多様な人材が集まっているのに前者のこれまで通りの強力なリーダーシップで組織を破綻させてしまう(しまった)ことがあるようだ。リーダーのフォローアップという役割も重要な要素だ。
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登録日時:2013/11/23(21:55)

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