(株)建設技術研究所は、九州の欠陥設計の事件で指名停止処分を待つなかで、今度は東京でも、九州の欠陥事件の原因とされているのと同様の職場環境の荒廃問題が表面化したということか？

つまり、欠陥設計という火のついた爆弾は、全国中に抱えていてもおかしくない、九州だけではないという、リスクがあるということか？

２０１１年１０月２８日（金）　朝日新聞朝刊
心を病んで②
労災認定　厳しい基準
長期の審査７割通らず

　「労災を申請するには、どうしたらいいでしょうか」
　「労働時間の記録、給与明細など、証拠になるものをできるだけ集めでください」
　京都市のマンションの一室にあるカウンセリングルーム「Ｂｉｇ　Ｓｍｉｌｅ」で、産業カウンセラーの大槻久美子さん（43）が優しく語りかけた。労災認定では、大槻さん自身、苦労してきた。
　機械部品メーカーに勤めていた７年前、新規プロジェクトで試作品の改良などを一緒に担当していた社員の一人が社内で自殺した。直前に電話で、「よろしく頼む」と言い残して。
　自分を責めた。月１００時間を超える残業などで「身体表現性障害」と診断されていたが、みるみる悪化。翌春、会社を辞めた。
　仕事との因果関係を証明したい。そうすれば同じ働き方をして自殺した仲間も、うかばれるのではないかーー。そう考え、労働時間の記録をもとに労災申請した。当初は「労災ではない」と判断されたが、聞きつけた元同僚たちが証言に立ってくれた。一転、認定された。
　産業カウンセラーの資格をとり、労災認定で得たお金で２００６年に「Ｂｉｇ　Ｓｍｉｌｅ」を立ち上げた。全国の企業を回ってメンタルヘルスの相談を受けたり、管理職研修をしたりしている。「つらい記憶がよみがえる労災申請は精神的にきつい。でも一歩踏み出せたから、今がある」
　　　○○
　労災認定されると、治療費や、平均給与の原則８割の休業補償などを病気が治るまで受給できる。ただ、認定のハードルは高い。
　窓口となる労基署は発症直前の半年の心理的負荷を検討。長時間労働の有無も勘案して「弱」「中」「強」で評価する。「強」で業務以外の心理的負荷がなく、その人の生活歴や性格（個体側要因）に特別な点がないと、認定される。
　厚生労働省によると、精神障害などによる労災申請は10年度は１１８１人、認定は３０８人。ともに過去最多だった。ただ認定率は近年、30％前後で推移。過労死などの脳・心臓疾患での認定率が40％台なのと比べ低さが目立つ。
　東海地方の機械メーカーで働く50代男性は、上司のパワハラでうつ病になった。
　機械部品のクレーム受け付けなどの責任者だった。09年に億円単位の損失が発生しかねないクレームが起き、上司に１時間以上怒鳴られた。
　やがて不眠や胸の苦しさ、無気力感に悩まされた。病院で「うつ病」と診断され労災申請した。評価は「中」で、労災は認められなかった。
　男性は自腹で治療を続けながら、今もそのメーカーで働く。会社はパワハラと受け止められても仕方ない言動が一部あったと認め、上司を口頭注意した。男性は「けがと比べ精神障害の労災認定は基準が厳しすぎる」と訴える。
　厚労省は、長時間労働などによる労災の認定基準をより明確にする見直し作業を進めている。平均８・６ヵ月かかっている認定までの時間は、来年度からは半年程度に短縮できる見込みという。
　　　　○　○
　労災の時効は給付の種類によって２年か５年。例えば休業補償給付は休んだ日の翌日から２年、遺族補償給付は死亡翌日から５年だ。申請できずに時効を迎えて解雇され、生活に困る人もいる。
　東京の総合建設コンサルタント会社●●●「建設技術研究所」●●●の元社員の男性（35）は07年、未払い賃金の支払いや解雇無効などを求め会社を訴えた。
　「長時間労働で心を病み、労災申請しようとしたが会社に妨害され、時効後に解雇された」と主張している。
　01年に入社し、国発注の河川の洪水被害想定などを担当した。準備書面によると労働時間記録は02年のピークの30日間で約５００時間。１日17時間、１ヵ月休みなく働いた計算だ。吐き気や体のだるさがおさまらず、03年に「身体表現性障害」、その後「抑うつ状態」と診断された。
　自宅療養と復職を繰り返した末、休業補償の時効の２年がすぎた05年に解雇された。
　会社側は、長時間労働などの男性の主張を認めていないが、「係争中であり取材には協力しかねる」としている。
　男性は自分では働けるまで回復したと思うので仕事を探しているが、「病歴があり訴訟を起こした自分を雇ってくれる先は少ないだろう。裁判で負けたら、将来は厳しい」。発病前から証拠を集めて申請していれば、労災認定されたかもしれないのに、と悔やんでいる。　　　（石山英明）

　自分の経験を伝え、苦しんでいる人を減らしたい。大槻久美子さんはその一心で産業カウンセラーになった＝京都市南区の「Big Smile」

　職場のホ・ン・ネ
　本当に頑張るために14日の「新人がサービス残業」を読み、長男の就職先を思い出しました。大手企業なのに「残業はつけるな」と言い、長時間労働は当たり前。長男に「過労で倒れても会社は知らん顔するぞ」と伝えましたが、新入りではどうにもできないようでした。そこで私は長男の会社の人事部に「違法ではないか」と訴え、長男に出勤・退勤時間を記録させました。「無理して頑張るか、辞めるか」の二者択一ではなく、会社と戦う準備をしながら「無理しすぎずに頑張る」ことも選べるはずです。　（神奈川県、50代男性、会社員）
　ご意見や「職場のホンネ」へのご投稿は連絡先を明記して〒104･8011朝日新聞経済部労働チームまで。ファクス03･5541･8428、メールt-rodo@asahi.com

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

朝日i新聞■東九州道工事：橋に亀裂、造り直し　強度計算ミスか（2010年03月27日）
http://minkabu.jp/stock/9621/pick/10000000000453070#pw

読売新聞■建設中の東九州道広渡川２号橋、また橋桁にひび（2011年6月14日）
http://minkabu.jp/stock/9621/pick/10000000000688639#pw