Googleがパフォーマンスの高いチームは何が違うのかを分析した結果、1番の違いはチーム内の「心理的安全」だったそうだ。つまり何を言っても許されるし安心して働ける環境がパフォーマンスを上げる。「叱りつける」「圧迫する」コミュニケーションが得意な大企業がジリ貧な理由もよくわかる。
— ディレクターの叫びさけびん (@WSakebi) 2018年7月26日 - 23:03
死刑執行が異例なのではなく、１つの団体が13人もの死刑囚を生み出すことが異例であったんだよ。間違ってはいけない。 #tvas...
