今年中に使わないと、失効してしまう有給休暇が結構あるので(レディファーストで女性陣に譲ってばかりいたら、だんだん溜まってきてしまった)
課長に「一週間ばかり、ウルトラ夏休みをください」と言ったら「あーそーですか、いーですよ」と、色よい返事。
しかし、出来上がった勤務シフトを見てみると、有給はたったの１日しか入れてなかったのだったのだった。
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あきですさん、nyajaraさんコメントありがとうございます。
健康チェックを、そこまで厳しくしなくてもよさそうなもんですけどねー。
どんなにいい企業に勤めても、所詮サラリーマンは会社の奴隷(チト言い方悪いけど) でしかないですね。
多少収入が少なくても、自由なのがが一番です。
うつ病になった人のことは聞いたことはありませんが、逆に会社で転倒して障害者になってしまった男性、通勤途上で交通事故で障害者になった男性には、数年で解雇勧告がだされるなど、まるで野球選手の「戦力外通告」みたいなこともありました。
入社時の健康チェックも、厳しかったです。
男性などは自衛隊のチェックに近かったらしい。
ウルトラさん・・・
お疲れ様でした。
本日の前場はいかがでしたでしょうか？
FOMC声明を受け米国株は上昇、日本株にも追い風が。
欧州株も軒並み上昇しており、日本株も海外市場の上昇を素直に好感する展開となったようですね！
きのうファナックや東京エレクトロンが急落したにもかかわらず、指数がしっかりで終わったことも買い安心感を強める材料となったでしょう。
好決算銘柄を中心とした物色が・・・。
なるほど。
病欠制度があるとホント助かりますよね。
うつ病の人なんかへたすると、半年くらい(多分それが上限)出てきませんもん。
外資系では、有給休暇のほかに病欠という制度があって、有給休暇のほかにとれます。
元々初年度から有給休暇も１６日あって、土日と祭日が重なると、振り替え休暇がもらえます。
nyajyaraさま、こんばんわん。
おお！ ２週間も１か月も有給が取れるなんて、夢のような会社ですね。
私の会社で１か月も休む人は、うつ病になった人ぐらいですよ。 わっはっは！
こんばんは。
会社にとって、いなくては困る人なんですね・・・ウルトラ念力さんって・・・
nyaは、外資だったせいもあるけど、２週間くらいは普通に有給を取れました。
毎年１ヶ月とる男性もいました。
