会社の出したウソ書類について！意見をお願いします。

[じょｰじわしんとんさん]

前の日記へコメントありがとうございます！
後から返信さしてもらいます。

長文です！

ちょっと先に問題発生！
分かる人いたら意見をください！

派遣で3月31日までの契約で働いてました。
実際に仕事してたのは25日まで

健康保険証を作りに市役所行ってきました。
健康保険、厚生年金保険資格取得（喪失）証明書をだしたら

退職が3月30日で喪失が3月31日になってるから3月分の保険料を２８０００払わなあかんと言われた！

でも契約は31日やからおかしいけどって言ったら
市役所の人が会社に電話してくれた。

支社のほうでは分からないから本社に問い合わせてくださいということだったので本社に電話してくれた！

そしたら会社の人は退職30日で間違いないと言う！

僕はその間に違う派遣会社やけど、同じ職場で働いていた者ふたりに電話で聞いたら

31日退職になってる！
俺の会社だけおかしかった！

今度は自分で本社に問い合わせたら
いや、それは間違いで31日が退職日だと言う

そして市役所の人に今そう言うたから
市役所の人がその書類書き直してくれるから問題ないと言う

とりあえず、そう市役所の人に伝えるとええっ！て顔をする！
私が書き直す事も出来ませんし、、、、

もちろん最初と話が全然違うわけですし！

でこの本社の人が歳いった社長の母親でかなり話ならん感じ！


でいつも世話になってる支社のほうに電話！

本社ではどう言われたん？
言うからさっきのこと伝えた！

ん～そしたら間違えたんかもわからへんわとか言う
今そのことで問い合わせ他にもきてるから

はっきりしたこと分かったら月曜に連絡するという


こんなん相談するのってどこ行くんでしょうね？
多分退職は31日にしてくれるはずですけど

市役所に人の話では社会保険事務所にも会社から同じような書類がいっててそっちも直してもらわないと３月分を自分で全額負担せなあかんみたいです！

しかもさっきの電話ではそんなことには一切触れてないし


大問題の会社です！

僕の今日の見立ても大問題やったみたいで後からチャート見ながら返事書かせてもらいます！

ありがとうございます！

[じょｰじわしんとんさん]

Victor Niederhofferさん、こんにちわ！

これはそうゆう計算方法なので仕方ないみたいです。

会社のほうが問題で３月働いた給料を4月25日に貰うわけですけど、
給料から雇用保険料、厚生年金引いてないかが心配なんです！

２重で僕が払うことになってたりしないかと^^;

あんま僕も理解が出来てないので説明が不十分ですｗ

とりあえず会社側の態度しだいで労基に行きます！
というか朝電話したけどやっぱ休みでしたｗ

心配ありがとうございます＾＾

[(退会済み)]

退職が3月30日で喪失が3月31日になってるから3月分の保険料を２８０００払わなあかんと言われた！ ・・・・・という市役所の方にも杓子定規に解釈する何か変な誤解がありそうですね。
１日の誤差で１か月分、しかも過ぎ去った過去のことで、病院にもかかってないのに無理やり取るのは法律的にどうなんでしょう？
未来の保険料なら払いますが過去のことですよ？？？？？
あまりにも杓子定規で裁判所に相談したらどうなるのでしょう？

[じょｰじわしんとんさん]

dekoponさん、おはようございます！

HP読んでおきます！

＞資格喪失が、月末の１日前にされるケースはよく聞きますよ。

いや～、やられました！
間抜けにも気付きませんでした！

年金の問題もありますので格闘してきます！！
色々調べてくれてありがとうございます＾＾

[じょｰじわしんとんさん]

チョコバリさん、おはようございます！

就労条件明示書なるものを持ってまして
09年3月31日となってます。

捨てなくて良かった＾＾；

でも問題が離職証明書には会社が勝手にサイン、印鑑押してます！
僕は見ていません！

月曜から戦ってきます！
色々調べてくれてありがとうございます＾＾

[じょｰじわしんとんさん]

ライトニンさん、おはようございます！

労期の言えばしっかりやってくれそうですね！
早めに行動しときます！

貴重な意見ありがとうございます＾＾

[dekoponさん]

こんばんは！

おつかれさまでしたぁ～♪

これは、社会保険料の負担の問題だと思いますけど・・・。
資格喪失が、月末の１日前にされるケースはよく聞きますよ。これは、会社の負担が少なくて済むからです！

社会保険料は、在職中は労使折半なのですが、退職日を月末の１日前にすることによって、その月分の社会保険料の会社の負担が免れるからだと思います。

退職日１日違いで負担が変わる社会保険料
　↓　　　↓
http://taishokuguide.sakura.ne.jp/taishokuziki.htm

http://money.jp.msn.com/insure/columns/Columnarticle.aspx?ac=fp2005121666&cc=06&nt=06

将来の受け取る年金のこととかを考えると、やはり退職日を月末にしてもらったほうが良いと思います。

[(退会済み)]

じょ～じさん、良くわからないけど追伸です。

自分は知識がないので間違っているかもしれませんので参考程度にどうぞ・・!!

労働基準監督署に派遣元である事業者に対して申し立てをする場合はそれなりの証拠を持参する必要があると思います。

まずは雇用契約書？みたいなものに細かい内容が記載されていると思いますので良く読んで見たほうが良いかと・・。
また、こんかいの派遣元に対しての契約期間がいつからいつなのかを証明できるものが必要だと思います。

じょーじさんは何をもとに31日という事を仰っているのかが判りませんが、自分が労基の立場ならそう聞きたくなります。

さらには離職証明？が必要ではないでしょうか？

簡単に言うと、契約期間は31日までなのに雇用が30日までしかなっていないという事を証明して下さい!!

自分が会社を以前辞めたときは〇〇付で退職するが意義がないかという欄に署名が必要でしたよ!!
もしも、こういった書類がある場合で3月30日で退職にすることに同意をしていると不利かもしれません!!

いずれにしても、なんらかの証拠があれば動いてくれるのではないでしょうか？

特定26種とかだと話が変わるかも？

参考までに

＜契約時＞
派遣元（=派遣会社）が、労働者派遣をしようとする場合は、その派遣労働者に対して、労働者派遣をする旨と派遣労働者に関する就業条件を書面で明示しなければならないと労働者派遣法で定められています。

＜特定26業務以外の場合＞
もしあなたが、ある派遣先に派遣期間の制限が3年の業務で派遣された時、同一の事業所に同一の業務で2年間携わっていた派遣社員の前任者がいた場合には、上記の判断基準に照らし、原則的にあなたの派遣就業期間は1年と制限されます。この期間の算定の基準となる日（=派遣受入期間の制限に抵触する日）については、就業がスタートする際にあなたに交付される就業条件明示書などで通知されます。

[ライトニンさん]

こんばんは。
ややや、大変ですね。
おそらく労基でしょう。

もう10年くらい前ですが、会社倒産やらごちゃごちゃしたとき、お世話になりました。
私は不払い賃金の相談でしたが、結局逃げた社長まで捕まえて事情聴取したようなので、かなりの威力と思います。

なるべく早い方がいいですね。
良い結果になることを祈ります。

[じょｰじわしんとんさん]

チョコさん、こんばんわ！

労働基準監督署ですね！
わかりました！

月曜以降の行動によっては訴えに行きます！
てか、もう行っても良さそうですしね！

絶対やめた人間何十人とこんなことされてるはず！

ありがとうございます＾＾

[じょｰじわしんとんさん]

なつきちゃん、こんばんわ!

間違ってるんじゃなくて嘘書いたんですよ！
騙したんですよ！

うん！もっともっと良い会社入ります＾＾

[(退会済み)]

じょ～じさん､こんばんは！

なんだか大変そうですね！
細いことは判らないけど派遣労働者を保護し､企業に是正させるのは労働者派遣法です｡従って労基でしょう！
内容によるとは思いますが事業者に罰金と制裁がある可能性もあります｡

[(退会済み)]

これはどういうことですの？　
保険料の仕組みが分からないので何とも言えませんが､間違っているってこと？　
いい加減な会社ならば逆にやめてよかったかもしれんね(笑)(´∀｀）　
次はきちんとした会社に入りましょ