たかっぴ~さんのブログ

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ホールドアップの法則2

ある企業の話です、、、、。全国200ヶ所に支店又は営業所があり業務担当の女性社員が約250人位居ます。当然業務担当ですから、生産性が低い業務形態になります。外部経営コンサルタントは、企業業績悪化に伴い経営効率化の為には女性業務社員をリストラすべきだと提案しました。女性社員は、地方採用なので転勤はこれまでありませんでした。しかし、給料は全国規模の企業なので、意外と高給取りです。地元採用で、転勤が無くて高給とあれば、退社する訳もなく定年まで居座り続ける事が、慣習になって居ました。大した仕事もスキルも
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