属人性について追記

[タマニチェンコさん]

この間、「属人性の功罪」で書いた事にちょっと補足を。

属人性に関して僕が言いたかったのは、優秀な人材を確保出来なかったことは、企業の失敗であり負けだってことです。
属人性などという言葉は、この人材の流失という企業の失敗を正当化するための詭弁として使われやすい言葉であり、その危険性を十分に認識しないのであれば、「個人の軽視」→「更なる流出」を招き、「人材の流出が止まらない。流出しても大丈夫なように更に属人性を廃さねば」という悪循環にはまりかねません(というか完全ハマってる企業を良く見かけるし)。

いなくなった人材を人材以外のもので代替しようなんてムリだって、ちょっと考えればわかるのに、お題目だけ唱える思考停止した官僚主義的な発想が生む歪みが、企業を破滅へと向かわせるんじゃないかと思う次第です。