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hol3131さんのブログ

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組織はマネジメント層の器次第

マネジメントにおいて、人のやる気を生み出すことのできる人の共通項は、器が大きいということ。多様な人間性を認め、攻撃をしない。答えはシンプルなのだが、これができる組織は実はあまり多くはない。大概は保身(これはかなりの割合を占める)や立場的優位性を保ちたいからという理由で本質と異なる領域で、本来、守るべき立場の人のやる気を失わせる言動をとる。いかに現場のやる気を盛り上げ、信頼して任せるかが組織運営の肝なのだが。。。多様な価値観を生かすか殺すかということでもある。組織はマネジメントの器で決まる。
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