パナソニックグループの自律的なキャリア形成支援を目指した取り組みと2025年度の新卒採用計画、および2024年度入社のキャリア採用計画について

パナソニックグループは2025年度の新卒採用計画、および2024年度入社のキャリア採用計画を策定しました。創業以来、人材を重要な資本として捉える「人的資本経営」の考え方を大切にしてきたパナソニックグループでは、グループ共通の人事戦略の1つの柱である「やりがいを持って、はたらく。」に繋がる取り組みとして、大学低学年から自律的なキャリア形成支援を行います。入社時においても学生が望んだキャリアから一歩を踏み出せるよう、初期配属（事業領域・職種）を確約する採用体系を今年度も継続します。さらに、初期配属におけるマッチングをより高めるため、生成AIを用いた採用に関する情報提供を新たに試験導入し、学生の初期キャリアの選択をより支援する採用活動を展開してまいります。
社員一人ひとりがその個性や能力を最大限に発揮し、働きがいを高められるよう、入社前後からオンボーディング、キャリア開発などの様々な場面において、挑戦し活躍できる機会づくりを推進し、パナソニックグループに集う一人ひとりが活きる経営の実現を目指します。

■新卒採用
【2025年度】
大学／大学院：約1,000人
高校／高専：約500人
合計：約1,500人
【2024年度】
大学／大学院：約1,000人
高校／高専：約400人
合計：約1,400人

■キャリア採用
【2024年度】約2,000人
【2023年度】約2,000人

上記はパナソニック ホールディングス（株）、パナソニック（株）、パナソニック オートモーティブ システムズ（株）、パナソニック エンターテインメント＆コミュニケーション（株）、パナソニック ハウジングソリューションズ（株）、パナソニック コネクト（株）、パナソニック インダストリー（株）、パナソニック エナジー（株）、パナソニック オペレーショナルエクセレンス（株）の採用計画数

全文は以下プレスリリースをご覧ください。
▼[プレスリリース]パナソニックグループの自律的なキャリア形成支援を目指した取り組みと2025年度の新卒採用計画、および2024年度入社のキャリア採用計画について（2024年3月11日）
https://news.panasonic.com/jp/press/jn240311-1

＜関連情報＞
・パナソニックグループの新たな採用ブランドスローガンの制定と2024年度 新卒採用計画について
https://news.panasonic.com/jp/press/jn230313-2
・「はたらく」って？キャリア形成って？仕事の疑似体験を通じて考える体感型ワークショップ開催
https://recruit.jpn.panasonic.com/discovery_work-simulation/index.html
・選考コースinformation｜パナソニックグループ 採用情報
https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/information/
・サステナビリティ データブック2023
https://holdings.panasonic/jp/corporate/sustainability/pdf/sdb2023j-employee.pdf